会更新资料。
她终于看到了新鲜玩意儿，这是…
老妈所在公司的报价单？
“你们采购量挺大的，有钱。”程一凝在早餐时候对母亲说。
“你们作为供应商今年评价到了s，采购份额偏高，我要找小白聊一下。”
程一凝知道，大集团相同规格的供应商需要四家以上，分配到每一家的份额基本相同，平衡不会打破。
“负责你们的是吴克明，你知道他吗？我们部门二把手。”程一凝问。
“不知道。”
“我们部门老大，他叫尹哲，你知道吗？他是你们公司出去的工程师。”程一凝又说。
陆总回忆了一下，说：“这个人太可惜了。”
程一凝很高兴老妈记得。
“如果当年公费名额给了他，大概不会走……”陆总说。
刚说完，司机来了信息。
那一天，程一凝破天荒地跟着母亲一起走。
程老师帮母女准备好了咖啡。
“回来吃饭吧？”他问。
“不一定。”陆总说。
“我回来！我回来！”程一凝积极地回应爸爸，“我知道你今天开直播！”
程老师满意了，把咖啡递给了妻子和女儿。
程一凝几个月没坐老妈的车，她们很少一起上班，并排坐在一起时她又想到那个词，母慈女孝。
“公派几个名额啊？现在还有吗？”程一凝问。当时科长也说过这件事。
“没了。之前每两年两个名额。一个管理，一个技术。”
程一凝懂这种说法。
所谓管理型和技术型，就是一个名额优先领导的亲属，美其名曰人才不容易流失，另一个名额会给特别优秀的技术型员工。
“你们部门的头，和小白一样，是实习后少数直接留下的人，能力强肯吃苦，他师傅给他申请了几年公费出国。”
“结果呢？不会两个都给了我们这种的窝囊废了吧？”程一凝连自己也不放过。
她知道，这样的机会对于领导的子女来说，没有那么稀缺，有钱可以选择资源，但对于普通人来说，这是非常难得的机会。
陆总跟着嘲讽：“别人不知道，反正我是不会让你占这个名额的。”
程一凝习惯了老妈的腔调，反问：“人才流失你也不管啊，陆总经理？”
“我是总经理，但能决定的事还是很少，哪怕知道不公平。”
“后来怎么停了？”程一凝接着问。
“有个机会，公司提议降本，我就在大会上提议暂停公派项目。无法做到公平，那就大家都不要去！”
程一凝欣慰，这就是老妈的风格，无法达成的目标绝不放弃，会一直有耐心地等待，直到达成，将它牢牢握在手里。
坚韧不拔的老妈身上有一种魅力，连程一凝不得不承认。
因为一路堵车，直到差不多快迟到，车才开进cbd，司机开到公司大楼门口，程一凝赶紧飞奔下车。
一直跑到闸机前，她才缓下来拿卡。
后面有人和她打招呼。
“早！”尹哲说。
他这几天出差去了，不过同部门其他同事回来得多了，程一凝有机会和大家一起吃饭，发现吴克明才是真正的核心人物。
尹哲不在，大家吃得清淡讲究，比如日料、西餐厅…他们都是销售出身，尹哲是唯一的特例。
她也看出吴克明是个厉害角色。
八面玲珑，协调能力很强，不会坚持什么原则，谁都不得罪，这种人最合适大型公司里生存下去。
甚至这样的人在公司还挺多的，最好的例子就是的面试自己的姐姐，半永久式微笑。
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